?xxxx2月4日，公司在四樓會議室組織召開第七屆二十六次職工代表大會，審議并通過了《泰安市自來水有限公司關于人事制度調整的實施方案》（以下簡稱實施方案）。公司黨委書記、執行董事申立堂出席會議并講話，公司黨委委員、工會主席張帆主持會議，公司領導班子成員、職工代表參加會議，公司各部門負責人、黨支部書記等有關人員列席會議。
?xxxx會上，公司黨委副書記、紀委書記暴勇生宣讀了《實施方案》，公司黨委副書記、總經理丁合對人事制度調整情況作了說明。會議以舉手表決的方式通過《實施方案》。
?xxxx申立堂在講話時指出，二十多年前，公司基于當時歷史條件下的現狀，實施了職工內退政策，這在當時是符合公司實際現狀的。但是，隨著公司供水保障任務越來越重，人才短缺已成為制約公司高質量發展的明顯短板，以前的內退政策已不適應當前公司發展現狀。公司黨委審時度勢，在經過多次醞釀、慎重研究并請示上級黨委后，提出了本次人事制度調整方案。這次調整，符合國家政策和上級有關要求，體現了公司發展的客觀需要，必將對公司發展產生積極而深遠的影響。
?xxxx申立堂強調，不同歷史時期和發展階段，會制定不同政策，會對現有政策及時進行調整，其目的就是為了適應發展需要。公司自1995年9月制定并實施內退政策以來，根據發展需要，分別于2001年3月、2011年12月、2018年7月，對內退政策進行了多次調整。今天，我們這一代人，又一次站在了歷史的轉折點上，必須應勢而動，做出正確選擇。公司原內退年齡段，正是一個人年富力強、大有可為也大有作為的黃金階段，如果這部分職工提前離開了工作崗位，將是公司巨大的損失。“發展才是硬道理”，公司一切決策，必須以有利于公司發展為前提。公司與職工的關系就是“唇”與“齒”、“魚”與“水”的關系，兩者相互依存，榮辱與共，唯有公司發展好了，廣大干部職工的切身利益才能得到有效保障。
?xxxx申立堂要求，廣大干部職工要充分認識本次人事制度調整的重要性和必要性，講政治、顧大局、守紀律，在思想和行動上與公司黨委保持高度一致，要正確理解對待本次人事制度調整，努力推動本次人事制度調整工作落實落地，以更加昂揚的姿態、更加飽滿的熱情，投入到泰城供水事業發展大局中來。
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